劳动合同法38条内容(劳动法第38条规定内容)

(锦州普法)

劳动合同法有哪些工资规定

1。《劳动合同法》中的工资规定有哪些

劳动合同法中的工资规定主要包括以下条款:

第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。也就是说,用人单位在招聘时,需要如实告知劳动者包括工资在内的岗位相关信息。

第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法签发支付令。

第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第二十条规定,劳动者试用期工资不得低于同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。

另外,根据《劳动合同法》第二十八条规定,即使劳动合同被确认无效,劳动者已经支付劳动的,用人单位也应当向劳动者支付工资。根据第三十八条规定,用人单位未按时足额支付工资的,劳动者可以单方解除劳动合同。

2.工资可以不签合同任意扣吗?

根据劳动部《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第6条、第16条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条、第3条规定,“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的,应当在规定时间内足额支付劳动者工资,并支付相当于工资25%的额外经济补偿。“

”用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,责令支付劳动者工资和经济补偿。也可以责令支付相当于支付给劳动者的工资总额和经济补偿金1-5倍的赔偿金":

"用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同,给劳动者造成损害的, 应当赔偿劳动者的损失“:“造成劳动者工资、收入损失的,按照应当支付给劳动者的工资收入,并支付应当支付的工资收入的25%的补偿费”等。 根据上述有关规定,即使用人单位未与劳动者签订合同,也不能任意克扣劳动者的工资。

如果一般工人还在试用期,支付给他的工资相对低于他转正后的工资。但此时需要注意的是,《劳动合同法》要求单位在试用期内支付给劳动者的工资一方面不得低于当地最低工资标准,另一方面不得低于劳动合同约定工资的80%或者单位内相同岗位的最低工资。

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