劳动合同法第四条(劳动法第38条规定内容)

(淄博普法)

《劳动合同法》重点法律(二)

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第四条 [规章制度] 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在执行规章制度和重大事项决策过程中,工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,经协商修改完善。

用人单位应当公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大决策,或者告知劳动者。

解读:

用人单位的规章制度必须严格遵守国家法律、行政法规、地方性法规甚至一些规章制度的规定。此处的合规性必须不仅在身体上而且在程序上得到遵守,否则雇主的规章制度不能成为约束和管理工人的有效依据。

制定直接影响劳动者切身利益的规章制度或“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理”等重大事项时,应履行必要的民主程序:

1。与职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见;

2.在平等的基础上与工会或雇员代表谈判;

3.宣传或告知工人。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位的规章制度只有在完成上述必要的民主程序后,才能作为法院审理劳动争议案件的依据。相反,工人可以声称制定规章制度的程序是非法的,不能约束工人。

上述民主程序有多种方式宣传或告知劳动者,如:

1、在单位公告牌上张贴,拍照留存;

2.把规章制度发给职工,请职工签收和阅读学习;

3.组织员工参加培训,做好培训记录,要求员工在培训记录上签字确认;

4.编制和发放员工手册,编写与员工切身利益直接相关的规章制度,如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律和劳动定额管理等。进员工手册,并要求员工签收员工手册;

5.将规章制度作为劳动合同的附件。

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