单位五险一金(2020年无锡五险一金缴纳比例)

五险一金包括什么

五险一金包括什么,五险一金怎么交,怎么用。“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几项保障性福利的统称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。

在职职工应当按照规定缴存住房公积金。“住房公积金”是应该缴纳的项目,在法律上是必要的,缴纳也说明是义务。Zhongjin.com

五险一金包括什么?自己交的五险一金怎么算

五险一金包括什么:

1.养老保险:指我们达到法定年龄后,可以在社会保险部门指定的地点领取养老金,以保证退休后的基本生活需求。

这份保险是企业和个人共同缴纳的保费。

2.医保:是指作为劳动力,我们在日常生活中,年复一年,不可避免地会遇到坎坷和坎坷。如果出了问题,我们需要去医院,而这种医疗行为是在医疗保险合同范围内的,那么我们可以从保险人那里得到一定比例的“保险费”。

这份保险是企业和个人共同缴纳的保费。

3.失业保险:没有人能避免跳槽,而且在跳槽期间,没有人能确定需要多久才能找到下一份满意的工作。在此期间,我们没有工资,也就是零收入,所以失业保险为我们提供可支配的现金和职业指导、培训等免费就业服务,帮助我们找到工作。

这项保险是由企业和个人共同缴纳的保险费

4.工伤保险:一种社会保险制度,在这种制度下,我们或我们的幸存者在工作中或在某些特定情况下遭受事故或职业病,导致暂时或永久丧失工作能力甚至死亡时,从国家和社会获得物质援助。

这个风险完全由企业承担。个人不需要付费

5.生育保险:指国家和社会为10月份怀孕必须暂时停止工作的女职工提供津贴、产假和医疗服务的社会保险制度。

从2012年11月20日起,生育保险待遇不再限于户籍,不缴纳生育保险的单位必须缴纳生育费。

6.住房公积金:指每月向指定账户缴纳一定费用,但平时不能取出,只能在一定时间内使用,如买房、出国定居、退休等。

员工五险一金怎么算

五险一金算法;

五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的。

月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)

五险一金怎么交?

目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户)

医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元

失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%

工伤保险根据单位的行业范围确定其工伤率

生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个,所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

公积金缴纳比例:根据企业实际情况,选择住房公积金缴纳比例。但原则上最高支付不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

(统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)

每个地区的四险一金缴纳金额不一样,基数以工资总额为准。有的企业缴费时有基本工资和相关补贴,有的企业缴费时只交基本工资,这是违法的。具体比例要咨询当地劳动部门。养老保险、失业保险、医疗保险的退保,必须经过法定许可,由保险登记部门出具。比如养老保险只能到法定年龄,失业保险要有条件才能获得。比如你去户籍所在地街道办事处办理失业证明,同时办理求职证明,就意味着你失业后一定要有找工作的意愿。

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