劳动合同法第二十六条第一款(新劳动法第十七条规定)

员工非法解除劳动合同的情形及后果

1。劳动者合法解除劳动合同的情形

1。谈判终止。用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。

2。提前终止。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

3。单方解除。《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未按时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位非法强令或者强迫劳动者冒险危及其人身安全的,劳动者可以不事先通知用人单位而立即解除劳动合同。

2。劳动者违法解除劳动合同

1。擅自离开。这种情况是指劳动者不打招呼就随意离职的行为,通常会给用人单位造成经济损失。

2。法定通知期前辞职。即劳动者在试用期内未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者未提前三日通知用人单位解除劳动合同的。

3。滥用立即辞职的权利。劳动者只有在法律规定的相应情形下,才能行使立即解除权。具体包括:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未按时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

但现实生活中,部分员工滥用立即辞职权,无论是否符合要求,总是行使立即终止权,侵害了用人单位的权益。

4。滥用劳动合同解除权。劳动合同期满,但用人单位与劳动者约定的服务期尚未届满的,应当延长至服务期届满。部分员工在与用人单位的劳动合同到期,但服务期尚未满时,盲目要求解除劳动合同。

3。劳动者违法解除劳动合同的法律责任

1。违约金。劳动者违反劳动合同,与用人单位解除劳动合同的,应当支付相应的违约金。

2。损失赔偿。劳动者违反劳动合同法规定的条件解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

3。继续表演。用人单位要求劳动者继续履行劳动合同的,应当继续履行。

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