劳动仲裁赔偿金计算(劳动仲裁赔偿金额怎么计算)

申请劳动仲裁在什么情况下可以要求经济赔偿?

申请劳动仲裁时,当事人应当根据相应的事实主张自己的主张。在满足一定条件的情况下,当事人可以要求经济赔偿。那么在申请劳动仲裁的时候,什么情况下可以要求经济赔偿呢?北京市松鹰律师事务所杨律师在本文中回答了上述问题。

中国《劳动合同法》规定用人单位应当向劳动者支付赔偿金:

一、用人单位违反不支付劳动报酬、不缴纳社会保障等法律法规的,劳动者可以依法解除劳动合同,此时可以要求经济补偿。

二、用人单位提出与劳动者解除劳动合同,并与劳动者达成一致意见的,应当给予经济补偿。

三、用人单位因劳动者患病或者不能胜任工作,以书面形式通知劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求其支付经济补偿金

四、企业重组裁减员工,可以要求经济补偿。

五、劳动期限届满后,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同的情形外,劳动者不得续订劳动合同,劳动者和同事解除劳动的,可以要求经济补偿。

六、用人单位被依法宣告破产,或者被吊销营业执照、责令关闭或者撤销,或者用人单位决定提前解除,需要解除劳动合同的,可以要求支付经济补偿。

杨律师建议,当事人可以根据自己的具体争议案件,主张经济纠纷,在申请劳动仲裁时需要陈述自己的经济赔偿主张。经济补偿的计算方法因工作年限而异。一般来说,每满一年发一个月工资,一年算六个月以上不满一年,半个月工资不满六个月发。劳动仲裁委员会发布劳动仲裁裁决时,当事人不拒绝受理诉讼的,裁决生效。用人单位未按裁定履行支付义务的,当事人可以申请强制执行。需要说明的是,申请劳动仲裁时,仲裁委员会会根据当事人的请求确定事实。当事人不提出自己的请求,如不作经济赔偿,仲裁裁决不使对方承担赔偿责任。当事人对申请劳动仲裁有疑问时,建议咨询相关专业律师,避免其要求得不到支持。

图片来自网络

催款函

08年劳动合同法(08年前入职的经济补偿金)

2020-10-24 00:55:18

催款函

个人交五险一金怎么交(个人五险怎么缴费)

2020-10-24 02:13:41